By Las pymes de Latinoamérica son más competitivas gracias al teletrabajo
La pandemia ha puesto a prueba la capacidad de adaptación de personas y empresas. Una transformación digital extraordinaria se ha encontrado en el teletrabajo, uno de sus mejores exponentes. Para muchas organizaciones pequeñas y medianas, que sus empleados puedan desempeñar su jornada laboral a distancia les ha dado un respiro. Pero el ecosistema digital no solo ha sido garantía de supervivencia, sino que ha revolucionado sus negocios.
Carlos Otto, director de la Academia Nuevo Futuro en Madrid, quien se vio obligado a modificar la forma de enseñar que ofrecían a sus alumnos. Él y su equipo han conseguido que una academia que antes era únicamente presencial se nutra ahora de clases online y pueda calificarse de internacional.
Las oportunidades de crecimiento económico son muy amplias y las posibilidades de aumentar la productividad y la competitividad superan los costes tecnológicos de esta nueva fórmula de trabajo adoptada por el 37,95% de las pymes españolas
“Al principio nuestra facturación se redujo a la mitad y fue muy duro, pero nuestros alumnos nos necesitaban tanto como nosotros a ellos. Por eso empezamos a dar todas las clases online y a invertir en mejoras digitales”, comenta sobre su experiencia. El teletrabajo le ha traído muchas ventajas, como el ahorro gracias a la deslocalización y la expansión de su negocio. “Hemos aumentado un 60% nuestra facturación, además hemos reducido costes y esto nos ha permitido ampliar nuestros servicios en Latinoamérica”, añade.
Para las organizaciones, la modalidad de trabajo a distancia implica un sacrificio de inversión, por ejemplo, en el equipo informático y los dispositivos electrónicos o en dotar del software más idóneo en la nube. Pero, a cambio, la rebaja de costos de infraestructura pueden ser clave y la oportunidad de crecimiento es indudable.
Dos de cada tres medianas empresas han optado por el teletrabajo durante la pandemia, una tasa superior a la registrada por el conjunto de las pymes (37,95%), según datos de la patronal de las pymes Cepyme. Pese a la pérdida de ingresos, muchas de ellas están demostrando una gran capacidad de adaptación. “Con ayuda profesional, nuestras ganas y la confianza de todos, mejoramos nuestras herramientas digitales y aumentamos la productividad”, comenta el director de la Academia Nuevo Futuro en Madrid, que se ha adaptado al cambio en diversos pasos.
Otras pymes pueden abarcar una experiencia mixta, ya que las modalidades de teletrabajo no implican, necesariamente, la ausencia total de la oficina. En algunos casos, los espacios físicos de trabajo han pasado a ser sitios de puesta en común a los que acudir dos o tres veces a la semana, tal y como detalla la consultora Morgan Stanley.
Carlos es una más de esas historias en la iniciativa “Ahora más cerca”, a través de la cual Orange se acerca a la experiencia que han vivido y siguen viviendo emprendedores como él para sobrevivir a la presente crisis. En este espacio online, que se puede visitar en Orangecontunegocio.com.
“Con ayuda profesional, nuestras ganas y la confianza de todos, mejoramos nuestras herramientas digitales y aumentamos la productividad”
El objetivo de la iniciativa de Orange es dar a conocer casos reales, cómo están logrando atravesar estos duros momentos reinventando sus negocios gracias a las nuevas tecnologías. Además, Javier Ruiz realiza un análisis económico de la temática y sector que se aborda en cada momento, señalando las oportunidades y aportando recomendaciones para que los empresarios saquen el máximo partido a sus negocios. Según la plataforma Feverr, el 55% de las pymes reconoce haber acudido a profesionales que les ayudaran a digitalizarse.
“Con ayuda profesional, nuestras ganas y la confianza de todos, mejoramos nuestras herramientas digitales y aumentamos la productividad”, comenta Carlos Otto, director de la Academia Nuevo Futuro en Madrid, que ha pasado de presencial a ser 100% digital y expandirse por Latinoamérica.
Para los trabajadores el sacrificio de formación y actualización de sus conocimientos es imprescindible, además de habilitar un espacio en casa ideal para teletrabajar. Resulta un reto, también, favorecer la conciliación y evitar que la jornada laboral se alargue en exceso. No obstante, estos valoran las oportunidades. Un informe de la escuela de negocios EADA apunta que la gran mayoría de los trabajadores no conciben volver a la oficina sin la opción de teletrabajo. El 80% cree que su empresa debería implementarlo en el futuro.
Con este modelo a distancia o híbrido, las pymes ganan en competitividad al captar talento sin que sea relevante dónde se encuentra y, a su vez, a que cualquier trabajador opte a un empleo más allá de su lugar de residencia. El futuro puede marcar que esta tendencia se convierta en la norma y que la transformación digital no quede en una mera anécdota en tiempos de emergencia sanitaria. Para los expertos las posibilidades de crecimiento y de avance son enormes y están al alcance de todos.
Fuente: La Vanguardia
