By Desempleo en Colombia, un des-Encanto
Desempleo en Colombia. Colombia terminó el 2021 con una tasa de desempleo del 10,8%, una reducción 2,5 puntos porcentuales (pps) con relación al 2020 (13,3%)
Sin embargo, todavía está 1,5 puntos por encima del 9,3% que reportaba en noviembre de 2019, antes de la pandemia.
El desempleo es una enfermedad que no deja de pasarle factura a cientos y miles de colombianos.
Ha tenido tal impacto que el DANE asegura que el desánimo es tendencia entre quienes han enviado hojas de vida y son rechazados.
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Enviar hojas de vida y con suerte recibir pocas llamadas o no recibirlas, eso desmotiva.
Así como participar en procesos de selección y escuchar el “no nos llames, nosotros te llamamos”, deprime.
Ese desaliento los lleva a renunciar a la esperanza de encontrar trabajo, por lo que dejan de engrosar las filas de la fuerza laboral y pasan a hacer parte de la población inactiva.
La informalidad es la salida
Para el director del DANE, esta realidad ya es una tendencia en el país y es uno de los puntos claves para indicar lo más importante del desempleo en 2021.
En noviembre de 2021 la población inactiva consolidó 16 millones de personas, 588.000 más que las registradas en 2020, y 1,7 millones por encima de las del mismo período de 2019.
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En el país hay 5,6 millones de personas inactivas por motivos de estudio y 6,9 millones por dedicarse a oficios del hogar.
Otros 3,4 millones, están en el grupo de Otra actividad, es decir, discapacitados, los que dependen de una renta, pensionados y, los que creen que no vale la pena trabajar.
El índice oficial de desempleo continúa más alto que en prepandemia, y se espera que se mantenga esta situación por lo menos hasta 2023.
Brecha de género, otro reto
Históricamente, el desempleo se ha marcado más en las mujeres que en los hombres. Según las tasas manejadas por el DANE, en noviembre de 2021 fue del 16,5% para las mujeres y del 9,8% para los hombres, por lo que la brecha es de 6,7 puntos pps.
Los datos más recientes muestran una ligera mejora, en parte porque el desempleo en las mujeres ha bajado paulatinamente, mientras que en los hombres se ha estancado.
Colombia no destaca en la región
Colombia se consolida como uno de los países con los mayores niveles de desempleo de América Latina y como el país donde la pandemia ha tenido mayores impactos sobre el mercado laboral.
Pero ¿por qué existe el desempleo en el país?
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Para los expertos, la pandemia reveló los defectos estructurales de nuestro mercado laboral: la vulnerabilidad del empleo asociada a la informalidad, las brechas de género, el desempleo juvenil, las regiones y el campo y los bajos niveles de productividad laboral.
Esto no es algo nuevo. Colombia ya era el país con la tasa de desempleo más alta y su mercado laboral ya venía débil incluso antes de la pandemia.
Salario mínimo vs. Desempleo
Por primera vez en muchos años los colombianos verán un aumento del salario mínimo en 10.07%. Una buena noticia en medio de la crisis económica.
Sin embargo, el país todavía está en un proceso de reactivación económica, el cual será decisivo para mantener las condiciones de recuperación de puestos de trabajo y generar nuevos empleos, dicen los expertos.
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Raúl Ávila, profesor de economía de la Universidad Nacional, afirma que el reto es que el país pueda continuar con el crecimiento económico para poder compensar el gasto en nómina que tendrán que asumir las empresas por el incremento salarial fijado.
Por otro lado, la Anif y Fedesarrollo, han dicho que un aumento salarial por encima de dos dígitos pondría en riesgo la fuerza laboral. Otro factor importante es la falta de capacitación adecuada.
Misión de Empleo
Misión de Empleo es una propuesta creada por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio del Trabajo en 2020 para proponer estrategias que permitan mejorar el desempeño del mercado laboral.
Algunos de los temas a trabajar fueron la protección social al trabajador, salarios, formación para el trabajo, y un análisis de las reformas laborales.
Luego de más de un año de gestión, la Misión recomienda varias reformas estructurales: mejorar los servicios de salud, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y compensaciones por despido.
Así mismo, es importante separar las funciones del salario mínimo, como piso y como umbral. Como piso reconocer las especificidades del trabajo rural. Del lado del umbral, desvincular las pensiones del salario mínimo.
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Adicionalmente usar la pensión no contributiva como garantía de pensión mínima y desvincular las aportaciones de los trabajadores para las pensiones de retiro y seguros de invalidez y muerte, concluyó la Misión.
Finalmente, Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo, aseguró sobre el informe de la Misión que Colombia parece entonces enfrentarse a un panorama sumamente retador.
“Las reformas deberán darse paulatinamente y no puede meterse en la misma bolsa varios temas de cuidado para el sistema laboral colombiano. La informalidad es una realidad y sabemos que debemos asumirla y entenderla”, dijo Cabrera.
Así las cosas ¿cuál será el panorama en los próximos años?
